教工之家

北京邮电大学信息与通信工程学院

“教职工之家” 建设情况总结

           

信通院2015年春季运动会合影

           

           

       信息与通信工程学院是北京邮电大学专业特色和优势最突出的学院之一,是学校建设有特色高水平大学的主力军。学院的学科和专业源自于北京邮电大学1955年建校时创建的有线电工程系和无线电工程系,经过50多年的建设与发展,已经成为北京邮电大学学科实力最突出、专业优势最明显、师资力量最雄厚、历史渊源最深远的学院,以突出的学科实力和明显的专业优势,在全国信息与通信领域享有很高的声誉。          

    学院拥有一支我国信息通信领域最强大的师资队伍,包括国内知名学者20余名,其中包括中国工程院院士1名,加拿大皇家学会院士1名,教授59名,副教授103名,讲师59名。学院下设7个教研中心、1个实验中心。         

1、学院工会基本情况

信息与通信工程学院工会在在北京邮电大学工会和学院党委的领导下开展工作,现有会员259名(人员结构见图1),其中男会员154人,女会员105人,入会率达到100%。本届工会委员会共有工会委员8名,其中设工会主席1名、副主席1名、组织委员1名、文体委员2名、宣传委员1名、福利委员1名、女工委员1名,工会委员们各司其职,共同履行工会职能。院工会下设10个工会小组和10个文体活动协会,组织结构完善。200612月学院工会获得“北京市模范小家”荣誉称号。

1  信通院工会会员结构

           

信息与通信工程学院工会工作指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神为思想指导,以《北京邮电大学党委关于加强和改进学校工会工作的意见》为工作方针,在学院党委领导下,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,团结全院教职工,围绕学院中心工作全面履行职能作用。把坚持按照《工会章程》和有关法律法规独立开展工作同自觉接受校工会和学院党委领导紧密结合起来,把维护教职工合法权益同组织、教育、引导教职工紧密结合起来,把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,把教职工满意不满意作为工作目标,全心全意为广大教职工服务,让教职工真正感受到工会是“教工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。

近年来,学院工会创新工会工作体制、机制与方法、方式,积极作为、开拓创新,努力开创工会工作新局面,在实际工作中总结提炼出“一心四体”工作模式:围绕一个中心,建设四个体系。即以“服务学院中心工作”为中心,努力建设“民主管理体系”、“民生保障体系”、“文化活动体系”、“人才组织体系”。

2、党政重视支持工会工作

2.1学院党政把工会工作放在大局位置

信息与通信工程学院工会作为学院党委直接领导下的教职工群众组织,是党政联系教职工的桥梁和纽带。学院各项中心工作的顺利开展,离不开广大教职工群体的共同努力,因此学院党政历来特别重视联系和依靠教职工群体,把做好工会工作放在事关学院发展大局的位置。

学院党政积极推进把教代会、工会参与民主管理和监督纳入学院办学方针和管理体制上来,实行“党委领导、院长负责、民主管理”的办学原则,对工会工作坚持做到“思想上重视,政治上信任,工作上放手,行动上支持”,进一步加强了对工会工作的领导。

学院坚持党委书记直接分管工会,并将“定期研究指导工会工作”列入党委书记岗位责任。党委书记每年组织召开多次党政联席会议研究探讨工会工作议题,大到涉及教职工权益等重大问题和重要规章制度的制定,例如研究工会年度工作计划、积极研究推进《信息与通信工程学院教职工代表大会实施细则》的出台;小至具体指导工会重要工作,例如专门研究召开二级教职工代表大会的工作程序和内容、指导设计一次户外健走活动方案。学院党委为工会工作提供了强有力的思想政治和行动支持。

2.2党政工作计划和总结必谈工会

在每年初学院工作计划的制定过程中,始终把工会、教代会工作作为一项重要计划领域,认真和工会干部研究制定计划内容。

在每年底学院的工作总结报告中,工会和教代会工作与党委工作、教学工作、科研工作等中心工作摆在同样重要的位置,并在学院教职工大会上由党委书记向全体教职工进行汇报。

2.3工会主席参与党政联席会议

学院将“必要时可吸收院工会主席参加党政联席会”写入《信息与通信工程学院党政联席会议(院务会)制度》。在组织每周一次的联席会议时,根据议题需要邀请院工会主席参会,听取工会的意见和建议。

学院的院务办公室主任是党政联席会秘书,同时兼任学院工会副主席,也代表学院工会参加了历次联席会,在讨论工会议题时,能及时地反映工会和全体教职工的意见,会后还能准确地传达联席会指导精神。

近三年来,在涉及学校沙河校区规划方案、沙河校区安置房和公租房的分配办法、学院人事分配管理条例、薪酬体系方案、学科未来发展方向、职工活动奖励等重大问题和重要规章制度的研究决策中,学院工会全程参与,在充分征求广大教职工意见后,在源头上向学院党政提出相关建议,代表全体教职工发出了心声、维护了权益。

2.4工会干部配备齐全

学院工会委员会组织健全,委员职责分工明确,每个中心设立工会小组选配工会组长。

3、积极推动民主管理体系建设

3.1积极建立学院教职工代表大会制度

学院工会认真落实学校教代会、工代会实施细则,积极组织本部门代表参加学校教代会、工代会,及时传达学校“双代会”会议精神,认真讨论相关工作报告并提出意见,专门召开教代会信通院代表团提案征集专题会议,审议征集到的教代会提案并整理上报。

学院工会积极建立了二级教代表会制度。经过一年多的筹备,2016316日下午,信息与通信工程学院在教3-136长年报告厅召开了2016年教职工大会暨学院第一届教代会代表选举大会,学院197名教职工参加了大会。大会共六项议程:一是主持人介绍学院建立教代会制度情况;二是表决通过信通院教代会实施细则;三是表决通过信通院教代会代表选举办法;四是表决通过信通院第一届教职工代表大会代表候选人预备人选名单;五是表决通过总监票人、监票人建议名单,宣布计票人名单;六是进行大会选举。

信息与通信工程学院第一届教职工代表的产生经过了各工会小组讨论推荐、全院教职工审议选举,充分代表教职工的权益、反应教职工的心声。在今后的工作中,教代会将在教职工权益保障、学科建设、学院发展等方面献计献策,在教职工和学院的共同发展过程中发挥积极作用。

3.2通过多种灵活形式开展民主管理

学院制定实施了党政联席会议(院务会)制度,成立了责任教授委员会、学术委员会、学位委员会、工会工作委员、研究生教学专家组、本科教学专家组会等民主管理机构,各个机构根据各自职责对学院各项中心工作进行民主评议、民主管理、民主决策、民主监督。

3.3积极推进院务公开

院务公开是推进学院民主管理、维护教职工合法权益的有效举措。学院工会积极发挥协调、监督作用,对涉及学院改革发展的重大问题,涉及教职工切身利益、教职工普遍关心的重大事项,均会根据公开内容、性质按不同层次和范围适时公开,通过教职工大会、电子邮箱、学院网站、微信群等公开的形式听取教职工的意见,保障教职工行使民主管理的参与权、选择权。

每学期末、新学期初都会召开全体教职工大会,党政主要领导按照会议程序就本学期工作计划或总结,对学院的党建工作、工会工作、教学科研、行政管理、财务工作等进行汇报,尊重和保障广大教职工的知情权、监督权。

对涉及教职工权益重大事项的决策,在充分听取教职工意见后,学院制定决策草案,再由院工会征求意见,最终提交学院党政联席会议表决。保证了广大教职工的参与权。

4、构建民生保障体系维护职工权益

   关注职工生活,解决职工困难,维护职工切身利益,全心全意为职工服务是工会组织的基本职责,也是建家活动的出发点和归宿。            

   学院工会通过开展“婚、育、丧、病、困”带礼金慰问的“暖人心”活动,每月职工生日“送祝福”活动,千方百计地为教职工办实事、办好事,培养亲情文化,让大家感受温馨无处不在。            

建立患重病职工档案,争取各种渠道从物质和精神上进行支持和鼓励。积极宣传、组织教职工参加在职职工重大疾病互助保险,及时为患病教职工做好保险理赔工作,组织女职工参加在职女职工特殊疾病互助保障计划。每年教职工体检项目的设计中,坚持基本项目必查、重点项目增查,为男女教职工分别增加重点项目的检查,帮助大家对重大疾病做好自查和预防。

积极向有关部门反映职工的呼声和要求,在沙河校区安置房配售办法及公租房配租办法制定过程中,学院工会组织多次教代会代表、教职工代表开会征求意见、研究对策,通过各种渠道为教职工安居排忧解难。

5、加强教职工队伍建设

5.1抓好师风师德建设营造全员学习氛围

以人为本,加强学习,促进教职工队伍综合素质整体提高,创建学习型组织,建设学习之家,是“职工之家”建设的一项重点工作。所以在工作中,学院工会大力营造全员学习、终身学习和“快乐工作、健康生活”的氛围,强化教职员工思想素质建设,配合党政做好新形势下的思想政治工作,积极组织教职工参加政治学习,认真贯彻党的教育方针政策和教育法律法规,坚定不移地抓好师德师风建设,树立良好的教师形象,教书育人,以榜样的力量影响教育学生。学院工会大力宣传服务标兵、师德先进、“烛光奖”获奖人,利用学院网站、教职工微信群等媒介适时宣传,通过教职工大会、各工会小组会议组织讨论学习,促进以师风师德为重点的教师职业道德建设。

5.2精心设计活动助力青年教师成长

学院党政非常重视青年教师的成长成才,委托学院工会组织多种形式的活动引导、助力青年教师成长。在学院党政的指导下,专门组织召开青年教师代表座谈会和教学科研专题培训会,广泛征集听取广大青年教师的意见和建议,以青年人特有的视角为学院的更好发展贡献力量。

青年教师入职之初,学院工会积极接触,了解个人爱好及特长,尽快办理会员入会手续,“投其所好”推荐加入文体活动协会,积极吸纳其成为工会积极分子。

在业务层面上,以开展教学基本功竞赛活动为平台,发挥教育培训作用。以“信通年华”教师沙龙活动为载体,提升学院青年教师的科研水平与教学质量。以支持青年基金项目为引导,吸引并组织广大教职工参与学院科研发展,充分发挥其聪明才智于科研实践和教学改革中。

完善教代会学院代表团代表选举办法,鼓励青年教师参与其中,真实反映青年教师的愿望,实实在在地帮助青年教师解决难题,增强青年教师的认同感、归属感。

学院工会干部队伍主动“推陈出新”,一些“老干部”主动让位于青年教师,干部队伍青年比例达到了80%以上,让青年教师真实地感到自己是学院的主人翁,才能发挥他们的主观能动性。

在生活上,学院工会主动关心青年教师的择偶交友问题,利用各种资源主动加强与校外单位的联系,搭建交流平台,为青年教师解决个人为题提供更多渠道。

5.3扶持兴趣小组促进文化活动体系建设

广泛开展丰富多彩的文体活动是凝聚、教育、激励广大教职工,丰富职工生活、建设学院文化活动体系的好方法。因此,学院工会特别重视教职工社团和兴趣小组的建设。几年来,学院制定教职工社团管理办法、工会活动奖励办法,先后成立了排球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、游泳协会、万步健走协会、舞蹈协会、棋牌协会、卡拉ok协会、春绳起舞协会等,拥有不同爱好的教职工都能找到对应的社团组织,参与喜欢的文体活动。学院工会还定期举行春游秋游、户外健走活动。在组织文体活动中,设计专门环节吸引教职工家属参与,让教职工们既能在业余时间参与了“教工之家”的活动,又能全程陪伴家人度过愉快的时光。

通过这些形式多样的文体活动,增强了学院的凝聚力和工会工作活力,营造了学院文化、活跃工作氛围,既加强了教职工之间的联系沟通,增进友谊、愉悦心情,又增强了教职工的体质,提高了教职工的工作效率,逐步打造出了学院教职工文化品牌,建设师生共享的精神家园。

广泛的文化体育活动的开展,显著提升了教职工的文体素质。近年来学院在学校组织的各类文体活动比赛中全部报名参加、成绩突出,在田径运动会、排球、乒乓球、羽毛球、游泳等体育比赛项目,在“国庆60周年”、“建党90周年”、“纪念抗战胜利70周年暨建校60周年”等节庆文艺比赛中,均取得了优异的团体成绩。

学院工会充分利用现有的工会宣传栏、学院网站,经常性开展宣传教育活动,展示工会形象,扩大工会影响力。同时还积极争取借助学院《风流》公众号的新媒体平台,开辟新阵地,带动教职工的思想与行为朝着蓬勃向上奋发有为的方向发展。

6、工会组织建设

   近年来,学院工会认真贯彻“组织起来、切实维权”和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作方针,始终坚持把加强工会组织建设作为学院工会组织服务大局、推动学院教育事业发展、构建和谐社会的着力点,不断创新工会组建方法,创新工作机制和活动载体,激发工会活力和凝聚力,为学院工会工作的开展提供了有力的组织保证。            

6.1以党建带工建、以工建强党建

学院党政明确认识到工建是党建的一个重要组成部分,党的基层组织与工会基层组织建设很好地结合起来,就能极大地提高工会基层组织的凝聚力和战斗力。学院坚持以党建带工建,以工建强党建,不断完善党建工建互促互带制度。比如:推选基层党务干部兼任工会委员以带动组织建设、工会干部学习活动与教职工党支部活动相结合。

6.2加强工会干部学习培训

加强学习培训是建设高素质工会干部队伍必不可少的重要手段。

一是加强相关政策和法规的学习培训,在每一次工会干部会议当中、在工会干部微信群内,组织学习讨论工会相关文件政策,使工会干部熟悉工会业务,了解维权制度,提高工会干部的工作能力,从而提高学院工会的工作能力和影响力。

二是加强工会干部大局意识的培养。工会干部的选拔本身就来自于广大教职工群体,其有着自觉的责任意识和服务意识,在平时工作中不断加强“事在人为,敢为人先”的责任心和使命感,同时还注重培养工会干部的大局意识,潜移默化“先人后己、公而忘私”的思想观念,时刻提醒工会干部在工作中不以自我为中心,尽量多为别人、为学院、为大家着想。

三是组织工会干部撰写工会工作理论论文。工会干部在平时学习中注重思考和研究,响应学校工会的号召,积极参加工会工作理论论文的征集评选工作,撰写完成《结合实际工作浅谈高校青年教师的综合素质的培养》一文。

6.3扎扎实实做好会员工作

学院工会工作档案归档规范,包括工会相关文件、工会工作制度、工会年度工作计划和总结、工会会员信息采集、工会日常工作资料、工会活动开展总结等。

学院有新职工入职,工会第一时间进行接触,介绍工会、动员入会、采集信息,全院在编教职工入会率达到100%,会员信息完整,更新及时,为开展工会工作提供了信息保障。

学院工会积极响应上级组织号召,深入开展“京卡·互助服务卡”宣传推广活动,让更多的教职工享有医疗互助险、文体健身、公园游览等免费或特惠服务,目前我院会员办卡率达到了98%

信通院现有非事业编制职工7人,全部是人才派遣用工人员,学院工会关注这一职工群体,主动吸纳他们入会,并开展特色活动,为编外职工会员提供集中体检机会、同等参与学院工会活动。

6.4搭建文体活动平台建立工会积极分子队伍

学院教师们大多思想活跃,富有才艺,参加文体活动的积极性较高。学院工会积极开展教职工喜闻乐见、内涵深刻、突出特色的文化体育活动,先后成立了文化活动、体育运动协会等10个活动平台,教职工们踊跃参与其中。通过文体活动平台,从激发教职工的参与兴趣开始,逐步培养成个人特长爱好,成为生活习惯。

学院工会制定了“人人入协会、人人有爱好、周周有活动、年年有进步”工会活动开展目标,已实现了工会会员90%以上参加过工会活动,形成了130余名、50%以上的工会积极分子队伍,营造了和谐的校园文化氛围,丰富了会员们的业余生活,满足了大家的精神需求,更让教职工们在集体活动中感受到强烈的集体归属感和荣誉感。

6.5女教职工委员会组织健全活动丰富

学院组建了女教职工工作委员会,明确了工作职责,引导开展了丰富多彩的女职工活动,比如积极组织学院女教工参加校工会组织的三八妇女节系列活动、“运用色彩搭配 提升形象修养”、“倦怠感的预防与幸福感的提升”等讲座,学院工会还为女教工组织了“正面管教”家长课堂、健康养生讲座,开设了舞蹈课,购买女工保险、发放女工福利等。

7、学院工会特色工作

近年来,学院工会创新工会工作体制、机制与方法、方式,积极作为、开拓创新,努力开创工会工作新局面,在实际工作中总结提炼出“一心四体”工作模式:围绕一个中心,建设四个体系。

服务学院中心工作:通过开展教学基本功比赛、师德建设和先进评选、科研能力提升培训、助力青年教师成长等工作,促进个人及学院发展。

民主管理体系:通过建立二级教代会机构、开辟多种民主管理形式、推进院务公开,从而维护职工权益。

民生保障体系:通过精心组织健康体检、慰问祝福、购买保险、安居工程、京卡服务等工作,构建全方位的民生保障体系。

文化活动体系:通过开展文体活动、女工活动,努力实现“人人入协会、人人有爱好、周周有活动、年年有进步”的奋斗目标。

人才组织体系:通过开展党工共建、加强工会组织建设、完善会员入会培训、做好先进评比宣传等工作,促进建设“职工之家”。

北京邮电大学信息与通信工程学院工会

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